初夏的午后，没有风，阳光塞满了每个角落，天空明净的似乎有些过分，若不是那几朵悠然自得的白云，真怀疑它的存在。闷热的天气总让人困倦、慵懒，泡上一杯绿茶，一边打开电脑，一边轻柔身上各种酸痛的部位，思绪却把控不住，带我串连起三天前的点滴记忆。

5月23日上午，接到公司总部通知，要求所有项目经理参加由长沙零和团队组织实施的“聚点团队——高绩效团队熔炼”拓展培训活动。第一反应是去还是不去？由于身体的原因，不能进行剧烈运动和高空运动，所以参加工作后的几次拓展训练都从未参与过。仔细看完通知发现特别说明了有身体不适的可以列席，那就去吧！晚上，在家人的善意劝阻下，我却固执地简单收拾好行装，向4岁多的崽崽请了假，出发了。

5月24日8：30分，在望城与湘阴交界一个叫高家坊的小镇边上，一所依山傍水已改建的乡村学校里，我和我们一共48名亲爱的同事开始了我们在鲲鹏物业的首次拓展培训之旅。

上午最先进行的是内训，主讲团队管理和目标达成的要素。通过老师的引导和宣讲，加深了我们对“不断学习才能改变习惯”理论的理解，深入了解了团队信任、内外沟通、科学决策、有效执行和承担责任对一个高绩效团队运作的重要性，进一步清晰明确了在管理过程中应该怎样聚合团队力量的最大化，以提升团队的整体竞争力。2小时的课程时间虽短，但我们受益颇丰。

紧接着的户外拓展训练在炎炎烈日下开始了。学校养的两条看门狗躺在操场边的树荫下吐着舌头，池塘里小鱼儿都躲在水底悠闲地游走。而我们，却在“鼓动人心”的训练项目中，切身体会“锄禾日当午，汗滴禾下土”的意境。“站稳，绷紧！”“同时发力！”“快，快，快！”三个队队员不由自主发出的此起彼伏的声音惊动了树丛里休憩的大鸟，扑闪着翅膀飞远。这个游戏让我们学会了一个团队应该怎样合作才最有效。而我，在第三轮练习时差点晕倒，队友们友善的要求我退出休息，负责后勤的同事送来了急用药，伴着头痛，药水的苦和烈，我坚持坐在一旁观战，给队友加油。游戏结束了，我们队没有赢，但把关爱的温暖深深留在了我的心底。

下午安排的训练项目分别是“领导者的脚步”和挑战翻越4.2米高墙。“领导者的脚步”项目又名“变形虫”，通过一个寻宝的游戏过程让我们领悟到领导角色的重要性，以及有效的沟通方式对团队成员执行力的重要性。确如教练所表达的，一个高绩效的团队首先必须要有一个灵魂人物，核心人物。他发号施令，指明方向，鼓舞士气，承担责任。如果一个团队找不出这样的人，那么人数再多也没有用。因为团队没有带路人，没有人承担责任，大家不知道听谁的，谁说了算？应该做什么，怎么做？他们的工作做好了找谁领赏，做错了受谁处罚？没有人知道。所以没有核心人物的团队就注定没有战斗力。

而翻越高强的挑战则教会我们怎样培养团队精神。因为患有恐高症，这个项目我没有参加，但是负责给大家拍照。透过镜头，看到墙下6个自愿甘为人梯的背影，看到紧凑在一起随时准备保护伙伴的一双双向上举着的手，看到一个个被肩膀托举的勇敢的身躯，看到墙上已成功攀越并回头向正在攀爬的伙伴们伸出的充满力量的大手和热切的眼神，还有大家战胜挑战后自然流露出的无比喜悦的一张张笑脸，我的心底涌出一股热流，眼睛一下子湿润了。没有人看到我的眼泪，我却看到了同伴们带给我的感动。

无疑，在这个团队制胜的年代，世界上的很多企业都在努力培养企业的团队精神，建立起各种类型的团队，把越来越多的工作交给团队来完成。这就是生活中的"蚂蚁规则"。一只蚂蚁如果单独放在地面上，它只会毫无目的地乱爬；但当蚂蚁聚到一堆，情况就完全不同了。它们会建造复杂的蚁穴，搜寻食物，并长途运输把食物带回家；会保护待孵卵，在蚁穴的通道里培植真菌等等。一只蚂蚁可能不能引起你的重视，但你绝不能小视一群蚂蚁。在现代商战中，团队精神将决定企业的兴衰成败。

晚上安排的培训内容是一个叫“冲出迷雾”的游戏。大家戴着眼罩在夜色下摸索前行，每个人都凭借各队事先约定的方法和自己的感觉在操场的各个角落找寻自己的队友，在全队成员都确保到齐了后，再在队友的手上或者背上比划只有自己才清楚的数字，相互之间去排序，要求顺序自小到大排列无误。这个游戏引导我们要怎样学会控制自己的情绪，尤其在遇到障碍和挫折的时候，我们应怎样稳住心神，保持良好的心态，在迷茫和困境中理清思路，设法找到解决问题的头绪和有效方法，最终帮助团队完成目标。

一天的培训课程结束，我们疲惫不堪地回到宿舍的时间已是晚上9点半。看着镜中明显被烈日晒红的皮肤，和全身上下被汗水浸湿的衣服，想想这么多年以来，由于体质较差，我一直享受着来自家人、朋友、领导甚至下属的关照和宠爱，从来没有做过任何较高强度的运动和工作，今天的我居然可以自豪地从脸上甩出汗水！很感慨，感觉自己一下子强大了好多。原来我也可以！

5月25日，上午安排的内训课程是“管理运营的七巧板规则”。拼“七巧板”是一个貌似很简单的孩提时代的游戏，老师却煞费苦心地为此设计了各种游戏规则。第一次，我们的工作状态很糟糕，成绩很差。老师及时叫停，深入引导我们逐一对自己和团队的行为进行了深刻的反省和分析，让我们更好地明白一个团队就是一个整体，可以是松散的，如一盘散沙，甚至是互相排斥，斗狠，关系紧张，团队分裂，组成派别；有的是团结有序，合作共赢，有团队意识，理解包容，甚至有的是兄弟文化，我们讲的团队文化需要的是正面文化，团队能够体现基本的价值观和正确的导向，知道荣辱，有凝聚力，有良好的沟通渠道，才能让我们主动奉献自己的聪明才智，清楚地找到合理的方法，制定出高效的标准流程，齐心协力地为团队目标的达成而共同努力。第二次重新来过，大家都做得很好，成就感让我们无比满足。

下午进行的是一个叫“极速传真”的户外训练项目。在这个项目里，我们被分成了四个小组，分别代表本公司和另外三个行业竞争对手之间进行市场运营的模拟竞赛。这个项目主要通过教练将市场环境和秩序不停地打乱，重新布局和设置不同的障碍、陷阱，让我们在为了实现团队整体目标时，集思广益，认真倾听，相互鼓励，学会了怎样严格地遵守规则，怎样主动预测潜在的风险，怎样通过及时有效的调整去应对市场的风云变幻。这项竞赛我和我的临时团队获得了第二名的好成绩，随后，我们在蚊子飞舞的教室认真听取了老师更全面的分析和解说，让我们收获了更多团队管理的优秀理念。

晚上7:30分，我们的“奥斯卡颁奖晚会”准时开始。在节目表演之前，教练组织我们进行了常规的团队激励活动，还玩起了“身份互换”、“蝴蝶飞”和取名“前方有难，后方支援”的小游戏。尤其是最后一个游戏让我们印象深刻。当我们队伍中冲在最前面的战士遇到困难的时候，无论需要我们支援什么，我们都义无反顾地将自己身上仅有的东西主动交给他，包括头发，鞋子，皮带，衣服甚至是唯一的长裤。当教练希望我们“忘记自我，娱乐大众”，需要我们几个献出了裤子只穿着裤衩的男同事到台前做模特表演的时候，我们的其他男同事都主动脱下上衣帮他们进行了稍微“安全”的包裹。一阵阵友善的开怀大笑中，我们的脑中可能短暂地闪现了工作和生活中不时遇到的的艰难、心酸、无奈和茫然，但我们更多地想到了我们自己、我们的同事直至我们的领导在团队发展过程中的相互支持、相互理解和相互协助，希望在以后共事的过程中，我们能更好地同甘共苦，共同进退吧！

历时两天两晚的拓展培训在轻松的晚会氛围中结束了。同事们有的去准备第三天的会议布置，有的自发组织了娱乐活动。

送别教练，突然的轻松和安静让我有点无所适从。回到宿舍，准备换洗衣服后再到楼下走走。突然发现一天紧张的训练和近乎未停歇的活动让我的小腿已明显肿胀了不少，七分牛仔裤的小口裤管由于肌肉的肿胀和汗水的浸泡竟然没法脱下去！宿舍里条件简陋，没有剪刀什么的可以帮助我，最后还是利用洗手间放纸巾的不锈钢盒子慢慢磨开了裤口，那一刻，看到小腿上被挤压的一圈淤青印痕，我知道了什么叫“疼”。但同时我的耳边响起了一个声音：没什么大不了，这是对你这段经历最好的纪念！

5月26日，公司组织召开了第二季度经营分析会议，我们畅谈了本次培训的心得体会，总结了不少好的经验，检讨了我们团队过去的一些不良行为和错误观念，大家都表示不虚此行。

坐在返程的车上，远眺火红夕阳下翠绿的山峦，我想了很多。拓展只是一种训练，是体验下的感悟。拓展训练实行分组活动，强调集体合作，力图使每一名参与者竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性，并通过“磨合”逐渐形成新的集体文化。我们应该把拓展中学到的启示运用到生活和工作的困难中，明确自己的目标和方向，对待工作必须经过充分的策划，必须有团队协作的精神和机制去完成每一项工作任务。

团队在迅速发展的过程当中，一定会遇到各种不同新的问题、障碍和困难，我们势必要设法去解决它，也就势必要进行不断地改革和调整，我们可以把它称为必然的“阵痛”，那么这个时候，我们是选择逃避还是勇敢面对，勇于承担呢？我的回答一定是后者。我想说，没有风雨怎能见到彩虹，没有痛苦又怎能体验到快乐呢？正所谓苦尽甘来，痛并快乐着，其实是人生的必然，是生命的一种自然的状态。让我们珍惜快乐，正视痛苦，痛并快乐着体验生活的精彩吧，当我们历经万难最终收获成功的时候，我们一定是最幸福的。

晚上8点30分，带着满身疲倦的我回到了家。崽崽带着盼望已久的表情撒娇地扑向刚迈进家门的我，幸福让一切辛苦和疼痛瞬间消散，这一刻，我很快乐。（湘核华府－黄海霞）