人的成熟不是年龄，而是心态；心的成熟不是遇到的事情多，而是对待事情的态度。无论处于什么年龄，成长这件事情都是我们灵魂里一辈子的课题。

       无论在哪个行业，从事什么工作，爱学习、善于思考、不断进步的人，总是能找到自己的一席之地，绽放自己的风采和光芒。

       企业的新人，学习能力和领悟能力就是最大的核心竞争力；而对于管理人员，工作经验、工作能力、工作效率就是最大的核心竞争力；除了核心竞争力，还有非常重要的一点就是职场素养。

       对企业来讲，人才是什么？人才是那些认同企业的核心价值观，具有较高职业素养和较高工作技能，能够持续为企业创造价值的人，这个价值包括了经济效益价值和社会效益价值。比如：一个保洁员，对待业主，有礼有节，把管辖范围内的卫生打扫地干干净净，能通过自己平凡岗位上的工作表现，赢得业主的好评和满意，这就是企业的人才；一个工程员，潜心技术专研，通过技术改造，节能降耗，为企业控制成本，这也是企业的人才；一个综合管理员，能安心本职工作，持续不断地提高工作效率，这当然也是企业的人才。

       进入一家企业，必须要清晰自己的定位，明确自己的职业发展：

       一要审视能力和年龄的匹配度，让能力随工作时间不断积累，针对不同的职业层级，完成不同的知识结构构建。充电学习是最好的方式之一，可以是理论的学习，也可以是实操的学习。

       二是调整心态，保持一颗平常心，如果没有遇到机会，不要抱怨，首先要反省自身在哪些方面准备不足，通过自己的努力，弥补短板，当机会来临的时候，可以多一筹胜算，在企业的选拔中脱颖而出。

       三是做到在其位谋其职，树立最起码的职业精神，良好的职业素养，有时候比能力本身更重要，只要在这个岗位，就应该把岗位上的事情做好。

       四是增加对工作的投入程度，认真对待工作中的每一个细节。

       五是给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。当基层员工时，以态度让人喜欢，嘴勤问困难，手勤排疑难，脑勤解危难；当中层干部时，以实力让人尊敬，在工作前指导，工作中督导，工作后辅导。

       当高层领导时，以魅力让人崇拜，尽己之能，尽人之力，尽人之智。

       时间不等人，职场竞争不等人，时光无法倒流，能改变一切的人，只有你自己。停止学习，拒绝进步的人，再不改变自己的固有思维，再不调整工作心态，真的到了病入膏肓，无药可救的时候，面临的只能是被淘汰。无论哪个企业，都不会容忍投机取巧、心胸狭隘、锱铢必较、牢骚满腹的人；受欢迎的都是那些充满正能量，认同企业文化，做事认真负责有担当，敢闯敢拼的人 。

       古人云：知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。社会竞争是残酷的，停止抱怨，开始行动，爱学习，勤务实，只要方向正确，哪怕每天进步一点，都是一种成就！

刘超亮（人力资源部）