2017年5月18-19日鲲鹏集团公司组织安排各项目综合管理员集中培训学习，分别就人事管理制度、行政管理制度、微风平台应用、多种经营管理、工资表编制、社保政策、人事档案资料整理、培训师培养等方面的重点内容、修订变更、新规新政等作了一次较为系统的培训学习。

培训讲师既有公司中高层管理骨干，也有外聘的专业讲师，还有经公司培养和自我成长的优秀职员讲师。

培训课程安排紧凑，涉及内容多广全，所有内容都制作了PPT资料，课堂学习之外还可温故知新。

培训模式既有PPT资料展示记录学习，讲师重点讲授，还有学员互动参与答题展示风采等。

培训学习之后公司还安排了培训试题考核、日常工作答疑、优秀项目参观观摩学习等，加深学习效果。

培训期间，公司总经理娟总于百忙之中抽出时间给大家分享了公司发展成长的文化理念，演讲中穿插针对员工个人与公司共同成长的途径方法等方面的内容，立意和语句提炼精辟至极：“大道至简”，“缔造公平简单快乐的企业文化”，“遵循符合公司发展目标的以人为本原则”，“认同公司倡导的爱心价值观”，“多多换位思考，努力培养和体现优秀格局”，“对社会和公司规则深怀敬畏之心”......娟总的演讲内容既含警示亦不乏鼓励和期寄，期望各位综合管理员都能够加强自身的正能量影响力，逐步将这种正能量影响力渗透到日常工作中，使各项目的日常工作开展更为顺畅，籍此创收无形的甚而至于有形的意识观念传递综合效益。意识观念传递和转变属于心态的调整，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。因此，想要改变命运应该从改变习惯做起，想要改变习惯，就要从改变行为做起，想要改变行为，就要从改变心态做起。娟总的训导正是着力于意识观念和心态的修正倡导而为，是至高点也是起步起始点的精心策划之下的培训，内容至关重要。

综合本次公司对综合管理员的培训来看，从课程设置、培训形式、师资力量、培训教案、学员住宿膳食安排、考核检查和领导训导等都作了精心配置，说明公司对综合管理员的培训非常重视，也可体现出综合管理员这个岗位对公司的重要性。综合管理员岗位不仅仅承担着各项目财务管理的重任，同时也承担着项目人事管理的重任，对各项目宣导和执行公司政策规章制度、规范各项目日常工作管理等都起着至关重要的作用。

综合管理员担当着重责，也唯有不断学习，不断“充电”，不断增强工作能力，提高自身修养，才能胜任本职工作。也惟有通过不断培训学习，才能掌握公司和行业最新发展动态，拥有领先知识和技术优势，在瞬息万变的行业竞争市场中，立于不败之地。否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被淘汰。即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。从另一个角度来说，综合管理员培训不但要定期深入推行，更要加大推进力度。行话有说：合理的培训是训练，不合理的培训是磨练，经过磨练或训练的员工即使不是金子，也不会是沙子。

麓谷明珠综合管理员：何勇